Green Card Through PERM | Silver Immigration - US Immigration Lawyer

Carte verte par PERM

De nombreux ressortissants étrangers à la recherche d'opportunités aux États-Unis le font dans l'espoir d'y vivre et d'y travailler de manière permanente. Une option pour la résidence permanente est une carte verte basée sur l'emploi, accessible par l'intermédiaire d'un employeur potentiel. L'employeur doit cependant obtenir une certification de travail permanent ou PERM du ministère du Travail (DOL). Les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS), qui examinent et délivrent les cartes vertes, examinent rarement les demandes de carte verte basées sur l'emploi sans cette certification.

Naviguer dans les affaires d'immigration peut être très difficile. Si vous cherchez un carte verte liée à l'emploi, il est préférable d'embaucher une personne expérimentée et compétente avocat spécialisé en immigration américaine pour obtenir le meilleur résultat possible.

À propos de PERM

PERM Labour Certification est la première étape pour obtenir certaines catégories de cartes vertes liées à l'emploi. Le programme, administré par le DOL Administration de l'Emploi et de la Formation (ETA), a été conçu pour protéger les États-Unis en analysant si l'embauche de travailleurs étrangers empêcherait des travailleurs américains aux capacités similaires d'obtenir un emploi. L'analyse garantit que l'embauche de travailleurs étrangers n'a pas d'impact négatif sur les conditions de travail ou les salaires des travailleurs américains.

À cette fin, les employeurs doivent fournir la preuve qu'au cours du processus de recrutement, ils n'ont pas pu trouver de candidat approprié au sein de la main-d'œuvre américaine.

Le processus de demande de PERM

Le processus de demande de PERM comprend trois étapes :

  1. Recrutement
  2. Détermination des salaires en vigueur
  3. Remplir et soumettre le formulaire ETA 9089

Recrutement

L'objectif de l'exercice de recrutement est de fournir la preuve au DOL qu'il n'y a pas de travailleur américain disposé, qualifié et disponible pour occuper le poste pour lequel le travailleur étranger est embauché. Les employeurs doivent annoncer le poste, examiner les CV, mener des entretiens et effectuer des exercices conformes au processus de recrutement.

Les employeurs doivent annoncer le poste auprès de l'agence de placement de l'État et d'au moins un journal populaire dans le domaine de l'emploi potentiel deux dimanches distincts. Ils doivent également placer trois annonces supplémentaires, en sélectionnant des options publicitaires parmi une liste de dix formats de recrutement.

Le recrutement de non-professionnels doit inclure deux annonces dans les journaux et le placement de commandes auprès de l'agence de placement de l'État. Les activités de recrutement doivent avoir lieu dans les six mois précédant la date de dépôt du PERM mais pas moins de trente jours avant.

Les employeurs sont tenus de conserver la documentation du processus de recrutement pour l'évaluation du DOL.

Détermination du salaire en vigueur

Le DOL fait des efforts supplémentaires pour protéger les emplois américains en veillant à ce que les salaires versés aux futurs travailleurs étrangers soient les salaires en vigueur. Le salaire en vigueur est basé sur la rémunération moyenne de travailleurs également qualifiés dans la même zone géographique. Les déterminations salariales en vigueur peuvent être obtenues auprès du DOL.

Le formulaire ETA 9089

Une fois le processus de recrutement terminé et le salaire en vigueur déterminé, les employeurs peuvent remplir et soumettre le formulaire ETA 9089 auprès du DOL. Les demandes peuvent être déposées par courrier ou en ligne. Les informations requises par le DOL comprennent des détails sur le travailleur immigré, l'employeur et l'offre d'emploi. Pour être valides, les demandes doivent être signées par l'employeur, le travailleur immigrant éventuel et, le cas échéant, la personne qui a préparé le formulaire.

Formulaires I-140 et I-485

Une fois la certification PERM accordée, l'employeur - et non l'employé - peut déposer le formulaire I-140 (demande d'immigration pour travailleur étranger) auprès de l'USCIS. Le formulaire doit être déposé dans les 180 jours suivant l'approbation de la certification. L'affaire sera abandonnée si l'employeur ne présente pas de requête à l'USCIS dans ce délai. Sinon, s'il réside actuellement aux États-Unis, le ressortissant étranger peut déposer le formulaire I-485 pour l'ajustement du statut. Si vous résidez à l'étranger, une demande de visa d'immigrant DS-260 peut être déposée auprès du consulat américain à l'étranger.

Assistance juridique pour les demandes de PERM

Embaucher une personne compétente et expérimentée avocat spécialisé en immigration américaine est essentiel pour postuler avec succès à une carte verte basée sur l'emploi. Si vous êtes à Montréal et que vous déposez une Demande de PERM, nous pouvons vous aider à Silver Immigration.

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