Généralement, votre lettre de motivation établit la première impression que vous donnez, ce qui constitue une partie essentielle de votre candidature. Avant de rédiger votre lettre de motivation, asseyez-vous et prenez des notes sur ce que vous pensez être les compétences les plus recherchées pour le poste. Référez-vous à l'offre d'emploi, mais utilisez également des sources externes. Consultez des offres d'emploi similaires et effectuez des recherches sur le secteur. Dans cet effort, vos pairs sont l’un des meilleurs outils à votre disposition. Partagez vos idées avec eux. Un avis objectif est toujours utile.

Une fois que vous avez une liste de 5 à 6 compétences clés, coupez-la en deux. Il peut être difficile d’éliminer certains d’entre eux, mais la lettre de motivation doit mettre l’accent sur trois compétences principales. Si vous allez plus loin que cela, vous perdrez probablement votre lecteur. Habituellement, la personne chargée de l’examen initial des applications dispose d’une pile d’applications sur son bureau et votre travail consiste à vous assurer que le lecteur ne perd pas sa concentration lorsqu’il arrive à la vôtre.

Prochaine étape, recherchez l'entreprise. Faites plus qu'une simple recherche sur Google. Allez sur LinkedIn et recherchez des employés occupant des postes similaires dans l'entreprise. Documenter les cheminements de carrière communs et essayer de déterminer comment ils ont pris de l'avance. Qu'avaient-ils qui a été apprécié par la compagnie? Vérifiez leurs compétences sur LinkedIn pour plus de direction.

Vous êtes maintenant prêt à rédiger. Ne pas oublier ce qui suit:

• La lettre d’accompagnement doit être d’une longueur d’une page et doit avoir une grande quantité d’espace blanc.
• N’écrivez pas trop, le langage clair et concis est apprécié non seulement parce que le lecteur est occupé, mais aussi parce qu'il montre au lecteur que vous savez écrire pour une audiance donné.
• S'il y a un détail crucial par rapport à votre CV que vous jugez important de traiter, vous pouvez le faire dans la lettre d'accompagnement.
• Assurez-vous d’adapter votre lettre de motivation à votre poste.
• Vérifiez l’espacement et le format.
• Vérifiez la grammaire.
• Envoyez-le à un ami et demandez des commentaires.

Plan

• 1er paragraphe
  • Allez droit au but, expliquez qui vous êtes et ce que vous postulez.
  • Une ligne sur vos qualifications les plus remarquables de manière concise. (Expérience et éducation).
  • Si vous avez des connections dans l'entreprise (par exemple, référés par un employé ou participé à un événement de recrutement), mentionnez-les ici.
• 2ème paragraphe
  • C’est là que vous faites votre présentation, expliquez pourquoi ils devraient vous embaucher et ce que vous apportez à la table. Mentionnez vos intérêts et objectifs.
  • Ne régurgiter pas la langue de l'offre d'emploi, ils verront à travers de cela. Utilisez vos propres mots pour expliquer à quel point vous êtes bien adapté pour cette position.
  • Utilisez des exemples pour mettre en valeur vos compétences.
  • Si vous avez excellé dans des cours pertinents, vous pouvez les mentionner et expliquer pourquoi ils sont pertinents.
  • Si vous n'avez pas beaucoup d'expérience ou des réalisations académiques notables, n'essayez pas de le cacher. Abordez les problèmes et faites référence à votre ambition et à vos triomphes personnels.
• 3ème paragraphe
  • Pas besoin de résumer les informations ci-dessus, ce n'est pas une rédaction.
  • Faites-leur savoir quand vous êtes disponible pour une entrevue.
  • Offrez d'envoyer toute information supplémentaire dont ils pourraient avoir besoin.
  • Expliquez-leur quel est la meilleure façon de vous contacter.
  • Remerciez-les pour leur temps et leur considération.

La partie la plus importante d’un curriculum vitae n’est pas la langue ou la structure de la phrase, mais le format. Toute erreur de formatage, petite ou non, peut faire en sorte qu'un lecteur jette votre application instantanément. Le format doit être cohérent tout au long. Si vous avez mis en gras le titre du poste une fois, tous les titres de poste doivent être en gras tout au long de votre CV. Une recherche rapide sur Google présentera quelques options de format si vous ne savez pas par où commencer.

Parfois, le lecteur passera directement au CV, vous voulez donc qu'il soit clair et facile à lire. Vous n'avez pas besoin de mettre chaque expérience que vous avez dans votre CV, mais vous ne voulez pas non plus qu'il y ait des lacunes dans votre CV. Si votre expérience la plus pertinente date d'il y a deux ans, vous devriez documenter ce que vous faites depuis deux ans.

Ne pas oublier ce qui suit:

• La lettre d’accompagnement doit être d’une longueur d’une page et doit avoir une grande quantité d’espace blanc.
• N’écrivez pas trop, le langage clair et concis est apprécié non seulement parce que le lecteur est occupé, mais aussi parce qu'il montre au lecteur que vous savez écrire pour une audiance donné.
• Toutes les marges doivent être d'un pouce, mais vous pouvez adapter cela pour que ça rentre dans une page.
• L’en-tête devrait inclure:
  1. Nom complet
  2. Adresse complète
  3. Informations de contact

Il est essentiel d’adapter votre CV à une candidature spécifique. Très rarement, si jamais, devriez-vous envoyer exactement le même CV à deux compagnies différentes. Après avoir étudié la compagnie afin de rédiger la lettre d'accompagnement, vous devriez savoir ce que celle-ci souhaite et ce dont elle a besoin. Montrez maintenant (sous forme de points) comment vos compétences, votre expérience et votre formation sont pertinentes.

Vers la fin, vous pouvez ajouter des activités, des adhésions et des réalisations personnelles. Cela rappelle au lecteur qu’il y a une personne derrière le CV et l’aide à comprendre comment vous allez intégrer la culture de l’entreprise. Après avoir rédigé votre curriculum vitae, essayez d’obtenir des commentaires de vos pairs et, si vous êtes inscrit à une école, adressez-vous à une personne de votre bureau d’avancement professionnel. Ce sont des experts en rédaction de curriculum vitae qui sont généralement disposés à aider.

Les jeunes de nos jours sont très critiqués et ne sont pas assez souvent loués pour leur ingéniosité, leur innovation et leur vision. Cette génération a utilisé les médias sociaux pour faire avancer leur carrière d'une manière que les générations précédentes ne pouvaient même pas comprendre. Lorsqu'ils sont utilisés correctement, les médias sociaux peuvent constituer un outil essentiel pour vous aider à sécuriser ce nouvel emploi.

D'abord et avant tout, les employeurs potentiels vous chercheront sur Google de la même manière que vous les recherchez sur Google. Dans cet esprit, faites un nettoyage. Parcourez tous vos comptes de médias sociaux et supprimez ou masquez tout ce qui pourrait vous retenir. Faites preuve de bon sens à cet égard et, en cas de doute, faites preuve de prudence: supprimez le message.

LinkedIn reste le moyen le plus approprié pour contacter un collègue ou un recruteur. Essayez de ne pas rédiger un message directe sur Twitter ou Instagram. Cela reflète un manque de professionnalisme. Cela dit, assurez-vous que votre profil LinkedIn est à jour avec votre expérience et vos compétences les plus récentes. Ne copiez et collez pas votre CV sur votre profil LinkedIn, cela montre de la paresse et un manque de créativité. Enfin, une photo professionnelle est nécessaire. Surtout si vous postulez pour un poste de débutant, cela montre que vous prenez votre carrière au sérieux.

Bonne chance dans votre recherche d'emploi!