Dernières nouvelles sur le visa H-1B
Si vous avez un visa H-1B et travaillez aux États-Unis, il est essentiel de rester en contact avec un avocat spécialisé en immigration aux États-Unis pour vous assurer d'être tenu au courant de tout changement susceptible d'affecter votre statut de visa.
Le visa H1-B
La Visa H-1B Il s'agit d'un visa temporaire de non-immigrant permettant aux employeurs américains de secteurs spécialisés d'embaucher temporairement des travailleurs étrangers. Les travailleurs doivent être titulaires d'une licence ou d'un diplôme supérieur et sont généralement recrutés dans des domaines tels que :
- Informatique
- Ingénierie
- Science et recherche
- soins de santé
- Architecture et urbanisme
Pour être admissible à un visa H-1B, le demandeur doit disposer d'une offre d'emploi officielle. Son employeur est tenu de déposer et d'obtenir une demande approuvée en son nom auprès des États-Unis. Services de citoyenneté et d'immigration (USCIS). Le visa H-1B est valable jusqu'à trois ans, avec possibilité de prolongation de trois ans. Après six ans, le titulaire du visa H-1B doit soit demander la résidence permanente, soit quitter les États-Unis pendant au moins un an avant de pouvoir obtenir un autre visa H-1B.
Le programme de visa H-1B impose généralement un nombre limité de visas accordés chaque année. Il est donc préférable de consulter un avocat spécialisé en immigration aux États-Unis pour discuter de votre situation particulière.
Le visa H-4
Le visa H-4 est un visa de non-immigrant qui permet au conjoint à charge et aux enfants célibataires (de moins de 21 ans) des titulaires d'un visa H-1B d'entrer et de séjourner aux États-Unis. Les demandeurs doivent être en mesure de prouver leur lien de parenté avec le titulaire du visa H-1B au moyen d'un certificat de mariage ou de naissance valide. Le visa H-4 est délivré pour la même durée que le visa H-1B. Cela signifie que si le visa du titulaire du visa H-1B est valable trois ans, le visa H-4 le sera également.
Le titulaire d'un visa H-1B doit demander un visa H-4 au nom de son conjoint et de ses enfants en soumettant le formulaire I-539, « Demande de prolongation/modification du statut de non-immigrant », à l'USCIS. Une fois la demande approuvée par l'USCIS, le demandeur peut déposer une demande de visa auprès du consulat américain de son pays d'origine ou demander un changement de statut s'il se trouve déjà aux États-Unis.
Les titulaires d'un visa H-4 sont autorisés à travailler aux États-Unis. En 2015, le gouvernement a mis en place une nouvelle règle, le programme d'autorisation de travail H-4 (EAD), qui permet à certains titulaires de visa H-4 de demander une autorisation de travail aux États-Unis. Pour être admissible à un EAD H-4, le conjoint d'un titulaire de visa H-1B doit remplir des critères spécifiques. Un avocat spécialisé en immigration aux États-Unis peut vous aider à déterminer si le titulaire d'un visa H-4 remplit ces conditions d'éligibilité afin qu'il puisse demander un EAD et travailler aux États-Unis pendant la validité de son statut H-4.
Dernières nouvelles sur les visas H1-B
Récemment, Save Jobs USA, un groupe représentant les professionnels de l'informatique de Southern California Edison, a contesté la décision du Département de la Sécurité intérieure (DHS) autorisant les titulaires de visas H-4 à demander des autorisations d'exercer (EAD) H-4. Un juge de district a confirmé cette décision et a maintenu l'autorisation accordée aux conjoints de titulaires de visas H-1B de travailler aux États-Unis. Le tribunal a rejeté la plainte, qui arguait que le Département de la Sécurité intérieure n'avait pas l'autorité nécessaire pour établir cette règle et cherchait à supprimer les autorisations de travail pour plus de 90 000 nouveaux titulaires de visas H-4. Plusieurs entreprises technologiques et la Chambre de commerce des États-Unis ont déposé un mémoire, arguant que la suppression des visas H-4 aurait un impact négatif sur la productivité et l'innovation. Le juge a rejeté l'argument de Save Jobs USA, invoquant la pratique du pouvoir exécutif et la ratification implicite de la règle par le Congrès.
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